宁波仁和会计做账培训分享职工福利费工会经费比例

　　我们都是企业的螺丝钉，哪里需要哪里拧，改编自60年代，其实我们作为现代企业的职员，多劳多得，更优质的企业在员工福利方面也是很豪爽!虽然在账务处理中对于职工福利费可以按照实际发生额列支，但是税法上对此有具体的扣除比例，今日我们要学习的就是职工福利费工会经费比例。以下是有宁波会计实操培训机构小编为大家整理资料分享的，希望对大家有所帮助。

　　一、新会计制度下，工会经费、职工教育经费、职工福利费计提比例：

　　1、一般企业：

　　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。

　　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。

　　职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。

　　2.个体工商户等：

　　企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。

　　二、新会计制度下，工会经费、职工教育经费、职工福利费计提核算方法：

　　1、企业向职工支付职工福利费，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

　　2、企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”等科目。

　　3、企业按照有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”科目。

　　4、企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

　　以上就是为大家分享的职工福利费工会经费比例，如果您想系统的学习会计专业的知识请到宁波仁和会计做账培训，预约0元试听课程，咨询电话。